Mein AG ist eben gekommen und hat mir meine Gehaltserhöhung bestätigt, die eigentlich im Februar hätte kommen sollen.
Meines Erachtens hätten es 150€ mehr sein sollen, bekommen habe ich aber 125€ nur.
Naja. Fehlkommunikation, Böswilligkeit, Inkompetenz, will ich alles nicht vorwerfen. Aber das bringt bei mir gerade den Fass zum Überlaufen.
Ich schaute eben auf XING nach stellen und sah, dass zum Teil zwischen 4000-10000€ mehr als untere Grenze angeboten wird bei Neueinstellungen.
Stimmt das?? Sind die 36.000 bei meinem jetzigen AG so eine abzocke, und ich war einfach zu dumm es zu erkennen?
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Bräuchte mal ein paar Rahmenbedingungen:
Alter, Beruf, Berufserfahrung, Teil/Vollzeit und Größe deines Arbeitgebers.
Ansonsten kann ich hier nur raten.
Hier die Infos:
26, Fachinformatiker Systemintegration, 3 Jahre Ausbildung un 3,5 Jahre im Betrieb soweit, Vollzeit, ~600 MA Weltweit
Danke im Voraus!
Ich meine FISI lag vor 3,5 Jahren durchaus bei durchschnittlich 30k - 36k Einstiegsgehalt, aber mit der Berufserfahrung solltest du jetzt allemal mehr rausholen können, wie du ja gemerkt hast.
Schau mal hier rein, da gibt es ordentlich Kontext (Region, Erfahrung, Tätigkeitsfelder etc) zu wenn auch einzelnen Gehaltswerten:
https://www.fachinformatiker.de/topic/114321-wie-viel-verdient-ihr/page/35Danke dafür, da ist echt viel Info in dem Thread, das bestätigt mein Gedanken, dass ich viel zu wenig verdiene, wenn andere mit 3-4 Jahre mehr das doppelte und fast dreifache verdienen wie ich.
Hast du in dem Betrieb die Ausbildung gemacht und auch dort angefangen?
Ja, gleicher Betrieb
Bewerbungen rausschicken und ausprobieren.
Bin gerade dabei…
Werden bei der HR die Alarmglocken läuten, wenn ich einen Arbeitszeugnis anfordere? Eigentlich macht man das doch nur am Ende der Ausbildung oder des Arbeitsverhältnis, oder?
Informiere dich doch mal bzgl. Zwischenzeugnis. Andere Abteilung, andere Aufgabe, anderer Chef wären berechtigte Interessen, auch ohne Alarmglocken. Ansonsten: Lieber erstmal ohne Zwischenzeugnis probieren. Bewerbungen und Vorstellungsgespräche kann man auch einfach mal üben. Du hast ja keinen Druck durch deine Festanstellung.
FISI wird zwar bei meinem Arbeitgeber gerade eher wenig gesucht (eher FIAE), aber unter 40k macht den Job bei uns derzeit niemand - sind aber auch tarifgebunden. Das wäre auch mein Tipp an der Stelle: Such dir einen AG mit Tarif (und dann sorg dafür, dass die Tarifbindung auch bestehen bleibt ;))
Aber sowohl das, als auch überhaupt eine besser bezahlte Stelle zu finden hängt erstmal davon ab, ob in deiner Nähe überhaupt was angeboten wird (oder der AG was remote anbieten kann; bei uns fährt kaum jemand mehr regelmäßig in den Betrieb).
Man braucht nicht unbedingt ein Arbeitszeugnis, um sich irgendwo zu bewerben. Kannst auch ohne bewerben und dann mal schauen, wie viele denn unbedingt eins wollen und nicht mit “Keins angefragt da in fester Anstellung” zufrieden sind - und ob’s für die die Mühe wert wäre.
Teilweise werden die auch von Banken gerne gesehen, wenn du dich um Kredite bemühst. Als Versicherung, dass du die Stelle fix hast und keine Kündigung bevorsteht.
Oder als Nachweis für bestimmte Fortbildungen, für die du den Nachweis deiner Tätigkeit mit einem Arbeitszeugnis belegen sollst.
Leg dir eine Ausrede zurecht.
Hatte ich mir halbwegs gedacht, danke für die Tipps :)
Falls es bei Dir gerade einen relevanten Wechsel der Aufgabe oder der Führungskraft gab, ist das auch ein üblicher Grund für ein Zwischenzeugnis. Hellhörig werden sie, wenn sie schlau sind, sowieso. Schadet ja auch nicht unbedingt…
Jeder Job ist Abzocke, nicht nur deiner.
Jeder, in dem du einen Chef hast, sicherlich. Selbständig will ich mich zu diesem Zeitpunkt aber noch nicht machen.
