Det burde være en del af en selskabsregistrering at vælge hvilke overenskomster man har tænkt sig at følge, uanset om virksomheden er med i arbejdsgiverorganisationen og uanset antal ansatte.

Jeg kan slet ikke se fornuften i at nogle arbejdsgivere skal have lov til at skøjte rundt og være uprofessionelle når det drejer sig om ansættelser.

Alternativt burde forhandlingsretten, pension, 6.ferieuge og betalt barns sygedag osv. ophøjes til lov, så vi kan få bugt med de useriøse små og mellemstore virksomheder som bekriger både hinanden og deres egne ansatte alene for at kunne underbyde i pris og kvalitet.

Der bliver rift om arbejdskraften og markedet i både Danmark og udlandet i fremtiden, og så er det direkte samfundsskadeligt at konkurrere internt om laveste fællesnævner. Selvom flertallet af danske virksomheder er små, så er de simpelthen nødt til at agere professionelt hvis de vil overleve.

Det er ikke bare for at være flink over danske lønmodtagere, det er lige så meget for at få sat en standard som er jævnbyrdig for alle arbejdsgivere for at sikre at udenlandske virksomheder ikke kan komme ind og underbyde de danske, for det både vil og kan de udenlandske virksomheder meget nemt gøre.

Danmark kan udelukkende konkurrere på kvalitet, og man laver ikke kvalitet uden kvalificeret arbejdskraft.

Over halvdelen af Danmarks udenlandske arbejdsstyrke er ikke medlem af fagforeninger, hvilket skaber bekymring blandt arbejdsmarkedsforskere og fagforeninger. Dette kan true den danske arbejdsmarkedsmodel, da udenlandsk arbejdskraft kan mangle kendskab til lønniveauer, arbejdsvilkår og den danske forhandlingsproces. Fagforeninger frygter, at udenlandske arbejdstagere uden organisationsbeskyttelse kan blive udnyttet, hvilket kommer på et tidspunkt, hvor flere danske virksomheder søger udenlandsk arbejdskraft for at tackle arbejdskraftmangel.

Denne udfordring opstår i en tid, hvor flere politiske forslag drøftes for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft til Danmark, men det er vigtigt at finde måder at integrere disse arbejdstagere i den danske arbejdsmarkedsmodel og sikre, at de har adgang til rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse, selv hvis de ikke er medlemmer af fagforeninger.